• Spis treści

  • Jakie są składki społeczne firm w Portugalii? Wszyscy znają obciążenia społeczne Portugalia
  • Wprowadzenie
  • Obciążenia społeczne firm w Portugalii
  • Składki na ubezpieczenie społeczne
  • Składki na fundusz emerytalny
  • Składki na fundusz zdrowia
  • Korzyści dla pracowników
  • Płatne wakacje
  • zwolnienie lekarskie
  • Urlop macierzyński i ojcowski
  • Ulgi podatkowe dla firm w Portugalii
  • Konkurencyjne stawki podatkowe
  • Zachęty podatkowe dla inwestycji
  • Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
  • Wnioski

Jakie są składki społeczne firm w Portugalii? Wszyscy znają obciążenia społeczne Portugalia

Wprowadzenie

Portugalia jest krajem atrakcyjnym dla firm zagranicznych ze względu na sprzyjające otoczenie gospodarcze, wykwalifikowaną siłę roboczą oraz konkurencyjne koszty produkcji. Jednak przed osiedleniem się w Portugalii ważne jest, aby zrozumieć opłaty socjalne, które firmy muszą płacić. W tym artykule przyjrzymy się podatkom od wynagrodzeń osób prawnych w Portugalii i dostarczymy przydatnych informacji dla firm rozważających rozpoczęcie działalności w tym kraju.

Obciążenia społeczne firm w Portugalii

Podatki od wynagrodzeń to obowiązkowe składki, które pracodawcy muszą płacić, aby finansować świadczenia socjalne swoich pracowników. W Portugalii składki na ubezpieczenia społeczne są obliczane na podstawie wynagrodzenia brutto pracownika i opłacane przez pracodawcę. Opłaty społeczne obejmują składki na ubezpieczenia społeczne, składki na fundusz emerytalny i składki na fundusz zdrowotny.

Składki na ubezpieczenie społeczne

Składki na ubezpieczenie społeczne są głównym obciążeniem społecznym, które muszą płacić pracodawcy w Portugalii. Składki na ubezpieczenia społeczne naliczane są od wynagrodzenia brutto pracownika i opłacane przez pracodawcę. Ze składek na ubezpieczenia społeczne finansowane są świadczenia socjalne, takie jak opieka zdrowotna, zasiłki dla bezrobotnych i świadczenia emerytalne.

Wysokość składki na ubezpieczenie społeczne różni się w zależności od rodzaju zatrudnienia i wynagrodzenia pracownika. Stawka składki na ubezpieczenie społeczne dla pracowników pełnoetatowych wynosi 23,75% wynagrodzenia brutto pracownika, z czego 11% opłaca pracodawca, a 12,75% pracownik. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin składka na ubezpieczenie społeczne wynosi 34,75% wynagrodzenia brutto pracownika, z czego 23,75% opłaca pracodawca, a 11% pracownik.

Składki na fundusz emerytalny

Składki na fundusz emerytalny to kolejna opłata socjalna, którą muszą płacić pracodawcy w Portugalii. Składki na fundusz emerytalny służą finansowaniu pracowniczych świadczeń emerytalnych. Wysokość składki na fundusz emerytalny jest zróżnicowana w zależności od rodzaju zatrudnienia i wynagrodzenia pracownika.

W przypadku pracowników zatrudnionych na pełen etat składka na fundusz emerytalny wynosi 23,75% wynagrodzenia brutto pracownika, z czego 11% opłaca pracodawca, a 12,75% pracownik. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin składka na fundusz emerytalny wynosi 34,75% wynagrodzenia brutto pracownika, z czego 23,75% opłaca pracodawca, a 11% pracownik.

Składki na fundusz zdrowia

Składki na ubezpieczenie zdrowotne to kolejna opłata socjalna, którą muszą płacić pracodawcy w Portugalii. Składki na fundusz zdrowotny służą finansowaniu opieki zdrowotnej pracowników. Wysokość składki na fundusz zdrowotny różni się w zależności od rodzaju zatrudnienia i wynagrodzenia pracownika.

W przypadku pracowników pełnoetatowych składka na fundusz zdrowotny wynosi 11% wynagrodzenia brutto pracownika, z czego 6,5% opłaca pracodawca, a 4,5% pracownik. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 16% wynagrodzenia brutto pracownika, z czego 11% opłaca pracodawca, a 5% pracownik.

Korzyści dla pracowników

Oprócz podatków od wynagrodzeń pracodawcy w Portugalii muszą również zapewniać swoim pracownikom świadczenia socjalne. Świadczenia obejmują płatny urlop, zwolnienie chorobowe, urlop macierzyński i urlop ojcowski.

Płatne wakacje

Pracownicy w Portugalii mają prawo do co najmniej 22 dni płatnego urlopu rocznie. Pracownicy mają również prawo do jednego dodatkowego dnia wolnego za każde pięć lat pracy w firmie.

zwolnienie lekarskie

Pracownicy w Portugalii mają prawo do płatnego zwolnienia chorobowego w razie choroby lub wypadku. Zwolnienie chorobowe wypłacane jest w wysokości 100% wynagrodzenia pracownika przez pierwsze 30 dni i 55% wynagrodzenia pracownika przez kolejne dni.

Urlop macierzyński i ojcowski

Pracownice w Portugalii mają prawo do 120 dni urlopu macierzyńskiego płatnego w wysokości 100% wynagrodzenia pracownika. Pracownikom przysługuje również 20 dni urlopu ojcowskiego płatnego w wysokości 100% wynagrodzenia pracownika.

Ulgi podatkowe dla firm w Portugalii

Oprócz sprzyjającego otoczenia gospodarczego i wykwalifikowanej siły roboczej Portugalia oferuje również ulgi podatkowe zagranicznym firmom, które zakładają działalność w tym kraju. Korzyści podatkowe obejmują konkurencyjne stawki podatkowe, zachęty podatkowe dla inwestycji oraz umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania z innymi krajami.

Konkurencyjne stawki podatkowe

Portugalia oferuje konkurencyjne stawki podatkowe dla firm zagranicznych. Stawka podatku od osób prawnych wynosi 21%, czyli mniej niż średnia w Unii Europejskiej. Portugalia oferuje również konkurencyjne stawki podatkowe dla dywidend, odsetek i tantiem.

Zachęty podatkowe dla inwestycji

Portugalia oferuje zachęty podatkowe dla inwestycji w niektórych regionach kraju. Firmy, które inwestują w regionach znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, mogą skorzystać z obniżki podatku od osób prawnych do 50%.

Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania

Portugalia podpisała umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania z wieloma krajami, co pozwala zagranicznym firmom na zmniejszenie obciążeń podatkowych. Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania pozwalają firmom uniknąć płacenia podatków od dochodów, które zostały już opodatkowane w innym kraju.

Wnioski

Portugalia jest krajem atrakcyjnym dla firm zagranicznych ze względu na sprzyjające otoczenie gospodarcze, wykwalifikowaną siłę roboczą oraz konkurencyjne koszty produkcji. Jednak przed osiedleniem się w Portugalii ważne jest, aby zrozumieć opłaty socjalne, które firmy muszą płacić. Opłaty społeczne obejmują składki na ubezpieczenia społeczne, składki na fundusz emerytalny i składki na fundusz zdrowotny. Oprócz podatków od wynagrodzeń pracodawcy w Portugalii muszą również zapewniać swoim pracownikom świadczenia socjalne. Portugalia oferuje również firmom zagranicznym korzyści podatkowe, w tym konkurencyjne stawki podatkowe, zachęty podatkowe dla inwestycji oraz umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania z innymi krajami.